У ПОЛЬЩІ ВЖЕ ПРАЦЮЄ, ЙМОВІРНО, БІЛЬШЕ МІЛЬЙОНА УКРАЇНЦІВ

За даними Центрального Статистичного Управління, у 2015 році за межами Польщі працювало навіть 2,4 млн Поляків. З-за цього в країні не вистачає робочих рук, а власники компаній все частіше наймають Українців, Росіян і Білорусів.

Поляки більше за еміграцію, ніж за працю в своєму краю
Поляки не хочуть працювати на заводах або на будівництві в Польщі, коли можуть робити це за кордоном і заробляти набагато більше. З кожним роком виїжджати на заробітки за кордон стає легше. По-перше, можна зкористатися з досвіду родини або друзів, тому що, мабуть, кожен знає людину, яка пробувала свої сили в роботі в еміграції. По-друге, перестає бути проблемем мовний бар’єр. У деяких магазинах у Великобританії наші співвітчизники становлять більшість зайнятих. Польский став там «офіційною мовою», яку навіть навчають нові працівники з африканських країн. Поляки не мають обав, що не будуть знати, як спілкуватися на роботі.
Надії на припинення заробітної еміграції поляків не видно. Навіть якщо Brexit викличе труднощі у входженні наших співвітчизників на британський ринок праці, то, швидше за все, вони будуть пробувати свої сили в інших країнах. Той, хто звик до європейської заробітної плати, не буде готовий повернутися в Польщу, навіть якщо економічна ситуація в нашій країні з року в рік покращується. Привабливість країн Західної Європи з точки зору заробітку буде тривати ще багато років (читати далі).

У Польщі працює все більше і більше українців
Якщо поляки систематично зникають з вітчизняного ринку праці, польські компанії повинні підтримувати себе працівниками з інших країн. Серед них переважають українці, яких, за неофіційними даними, працючи неповний робочий день або на повну ставку, в Польщі вже близько мільйона (детальніше). Лавинне зростання кількості співробітників з цієї країни могли спостерігати в 2015 році, коли за 12 місяців було зареєстровано 763 тис. заяв роботодавців про найм Українців (читати далі) (в 2014 це було 373 тис.) і 50 тисяч. дозволів на роботу (26 тис. у 2014). Цей ріст обумовлений не тільки підвищеним попитом польских компаній на іноземних працівників, але також збройним конфліктом, який торкнувся східну частину України. До 28% вихідців з України, які розпочали роботу в Польщі у 2014-2015 роках, приїхало до нас зі східної частини країни, коли раніше люди з цих районів складали всього 6,3% іммігрантів.

Скільки заробляють іммігранти з України у Польщі?
Українці в Польщі статистично проводять працюючи 54 години на тиждень, майже на половину більше, ніж працівник, зайнятий на повний робочий день (40 годин на тиждень). Велика працьовитість дозволяє іммігрантам компенсувати більш низькі ставки, які повинні оплачуватися і приносити доходи, близькі до польських робітників - ок. 2100 злотих в місяць на руки. Варто, однак, мати на увазі, що доходи різняться між галузями. У сфері ремонтно-будівельних послуг іммігрант з України працює в середньому 57 годин на тиждень, але заробляє добре ок. 2700 злотих на руки. Між тим, у секторі послуг домашнього господарства мігрантка, хоча працює 58 годин на тиждень, отримує в середньому близько. 1800 злотих на руки.

Квартира для працівника з України як спосіб підвищення ефективності роботи
За даними Національного Банку Польщі, роботодавці в нашій країні часто пропонують емігрантам з України не тільки зарплату, але також харчування (26%), житло (26%), а також проїзд на місце роботи (5%). З одного боку, це додаткові витрати, з іншого боку, це джерело оптимізації функціонування підприємства.
Заселяючи всіх працівників з України в одному місці, надаючи їм транспорт, компанія отримує численні переваги. Насамперед, іммігранти зосереджені на роботі. Не потрібно шукати гуртожитку, квартири або кімнати. Не втрачають часу на пошук транспорту до роботи. Ці, здавалося б, банальні дії для кого-то, хто повинен спілкуватися іноземною мовою, можуть становити значні труднощі. Загальні житлові приміщення також дозволяють іммігрантам відчувати себе більш комфортно, тому що в будь-який момент можуть розраховувати на допомогу співвітчизників. У таких місцях також працює психологічний механізм групового соціального контролю, що робить кожного учасника такої спільноти більш дисциплінованим.
Також варто мати на увазі, що працівник, який крім зарплати має забезпечене житло, транспорт і харчування, не буде готовий змінювати роботодавця або повертатися на батьківщину. В результаті фірма зі штатом іммігрантів отримає стабільність кадрів, що може позитивно вплинути на ефективність роботи.

Що цікаво, знайти спільне житло для іммігрантів з України, можливо, навіть коли ми говоримо про 300 осіб одночасно. Так що це пропозиція як для невеликих компаній, так і великих заводів або будівельних організацій.

 

Українська

Leave a comment

Filtered HTML

  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Дозволені теґи HTML: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.

Plain text

  • Не дозволено жодних HTML теґів.
  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.
CAPTCHA
Мета цього запитання — довести, що ви є реальним відвідувачем і запобігти автоматизованим розсиланням спаму.